Oui, cest vrai que des gens exploitent et vivent de la diversité. Mais de notre côté, on est sur une action en faveur de lemploi. Tout notre travail consiste à nous améliorer dans cette démarche. Et si NQT se développe, cest que le réseau des parrains est performant. Pour preuve, en 2005, nous avions 200 jeunes avec un taux dembauche culminant à 65. Cinq ans après, nous avons 2000 jeunes. Le taux dembauche est resté stable car les parrains continuent dadhérer à notre projet. Aujourdhui, il compte dailleurs 2100 entreprises. Plus de 3000 jeunes diplômés ou étudiants étaient également conviés à ce grand rendez-vous annuel, pour rencontrer la quarantaine dentreprises disposant dun stand. Samia et Sabrina, venues de Torcy Seine-et-Marne et Carrières-sur-Seine Yvelines, avec en poche un Master 2 de juriste décrochée à Paris X-Nanterre, sont reparties plutôt déçues. Cest bien sûr le principe, mais on sattendait à déposer des CV et voir plus de recruteurs. Or, bien souvent, on nous a juste conseillé daller postuler sur Internet, déplore Samia. On ma donné un sac et des stylos. Je men moque un peu, jaurais préféré un boulot, ajoute Sabrina. Il est important que le jeune diplômé ait davantage confiance en lui et quil connaisse les codes sociaux, mais ce qui est déterminant est le fait que son parcours dentraide lui procure des références rassurant lemployeur potentiel. Il sagit finalement ici dun petit pécule de capital social, qui selon ouvre bien des portes. À lheure où les entreprises investissent à lenvi dans les start-up, les cadres parrains de NQT investissent, eux, un peu de leur capital social et en retirent une gratification personnelle et sociale pleine de sens. Économique et social : même combat Pour les jeunes diplômés, le parrain ou la marraine sont avant tout un soutien. Un nouvel acteur qui nest pas juge mais qui corrige et amène le jeune diplômé vers la réussite. Le parrainage est un outil extrêmement concret et direct. Il sagit de permettre aux jeunes de ces quartiers de mettre un premier pied dans lentreprise. Parfois, le soutien familial fait défaut par méconnaissance, appréhension ou défiance envers ce monde, sans parler du réseau professionnel que ni le jeune ni les parents ne possèdent. Avec le parrainage cest différent, certains de nos parrains et marraines nhésitent pas à leur ouvrir leur carnet dadresses. Un vrai plus, surtout lorsque que lon sait que, sur une moyenne de 70 entretiens liés à un réseau, deux à trois aboutissent à une proposition ferme! Une rencontre avec Yazid CHIR, président de NQT-La Jaune et la Rouge Pour les parrains, lengagement dans NQT est une façon de rendre à la société ce quils ont reçu. Donner de mon temps à ces jeunes pleins de talents mais sans outil pour affronter le monde du travail, mest apparu comme une évidence, dit Anne Lapeyrie, marraine depuis 2013. Jai enseigné pendant dix ans auprès détudiants et je connais très bien la difficulté des jeunes pour se lancer sur le marché du travail, voire même décrocher un stage. De plus, jai pris conscience que le milieu dorigine de létudiant, même talentueux, constitue une barrière supplémentaire. Depuis 2005, près de 30 000 jeunes diplômés ont été accompagnés par 7 700 parrains et marraines grâce au soutien de 800 partenaires-mécènes. 69 des jeunes suivis trouvent un emploi pérenne et qualifié en 6 mois en moyenne. NQT a pour ambition daccompagner 100 000 jeunes diplômés dici à 2025. Présentation du partenariat NQT Ministère du T ravail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social 
Le Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 36 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et lassurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse dEpargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également, avec Natixis, les métiers mondiaux de gestion dactifs, de banque de grande clientèle et de paiements. A travers ce dispositif, il propose à ses clients une offre complète et diversifiée : solutions dépargne, de placement, de trésorerie, de financement, dassurance et dinvestissement. La solidité financière du groupe est reconnue par quatre agences de notation financière, Moodys A1, perspective stable, Standard Poors A, perspective négative, Fitch A, RWN et RI A, perspective stable. Toulouse. NQT accompagne les jeunes diplômés des quartiers populaires 
Alors que la Seine-Saint-Denis fera très probablement partie des territoires en rouge le 11 mai prochain, le Conseil Départemental demande à lEtat de permettre de nouveau laccès de la population aux parcs départementaux de la Seine-Saint-Denis. 0.. Veuillez activer dabord les cookies strictement nécessaires pour que nous puissions enregistrer vos préférences! OPENCLASSROOM : Des cours, exercices illimités et certifications sur de nombreuses thématiques Cet événement collaboratif a pour objectif de créer du lien entre les jeunes diplômés et des professionnels de divers horizons. 6 Mai 2009 : Dîner débat Outre Mer pour un nouvel élan économique, JT RFO Initiative copropriétés-Une stratégie nationale dintervention sur les copropriétés NQT Nous restons mobilisés-Direction Générale Adjointe de lInsertion Alors que les événements et manifestations de ces dernières jours ont de nouveau mis en lumière les discriminations dont est victime une partie de nos concitoyen.ne.s, le Département de la Seine-Saint-Denis publie ce jour les résultats dun baromètre sur les discriminations perçues ou vécues par les habitant.e.s du département. Cette étude montre notamment que 9 jeunes sur 10 pensent quen Seine-Saint-Denis des personnes sont discriminées par la police et la justice. TEMOIGNAGE Être parrain Nos Quartiers ont des Talents NQT société générale fondation.